会社都合退社 自己都合退社 ハローワーク

会社が会社都合で退職してほしくない2つの理由

会社都合でやめたいよー!

でもどうして会社は会社都合退社にしてくれないの???

 

 

 

 

 

会社都合退社に簡単にならないわけは・・・

 

 

会社側にもそれなりの理由があたんです☆

知れば知るほど自己都合退社より会社都合退社の方がいいですよね。だって失業保険が早く受け取れるのも、長くもらえるのも会社都合退社なんですから。でもだったらどうして会社側は辞める人、全ての人に会社都合にしてくれないのかと疑問がでてきますよね。

 

 

 

会社都合退社は会社にとって不利益・・・。

会社側からしたら会社都合で辞めてほしくない理由があるのです。社員に会社都合で辞められてしまうと会社側は損になってしまうのです。こっちからしてみたらそんなことどうでもいいか会社都合にしてって言うのが本音なんですけど☆会社にも会社の都合があるのです。会社都合より自己都合でやめてほしいところが本音なのです☆

 

 

 

じゃあさ、会社都合で社員がやめたときの
会社側の不利な損ってなーに!?
ってことなんだけど
 

 

⇒それはね、助成金のストップと
⇒退職金の割り増し!

 

 

 

会社都合で辞めてほしくない 理由1

 

実はね、会社都合で社員がやめてしまうと助成金が半年ストップというペナルティがあるんだ。まぁこれは高齢者を雇っている中小企業にいえることで、高齢者を雇っていなくて助成金の申請をしていない会社にとったら関係ないことなんだけどね☆

 

 

会社都合で辞めてほしくない 理由2

 

他には退職金問題です。会社の規約をよーく見てみると会社都合退社の方が自己都合退社より退職金が高く設定されているのです。規約がない場合は、規約がないのですね。。。そうなると退職金がアップするかという問題以前に退職金が出ない可能性もでてきますが。。。すみません。お力になれなくて。。。T^T

 

 

 

 

 

 

 

おまけ☆

 

会社都合で社員を解雇した場合、ハローワークに求人掲載ができないとか、掲載できない期間があるとかいうけどこれは全くの都市伝説なんだって。ハローワークが言ってました☆

 

 

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