診断書 休職 退職

診断書をもらってから会社に提出するまで

 

 

すぐに退職するのか?

 

有休消化を使ってから退職するのか?

 

どっちにするの〜???の話し合いだよ☆

 

 

診断書を職場に提出しながら会社辞めまーすって☆状況とかをリアルに書いちゃいまーす。
人がどんなふうに会社を辞めるのかって興味ありますよね。

 

 

 

 

PM4:15 退職の話し合いスタート! → PM4:40 終了〜☆

 

 

朝一で診断書を渡したかったのですが退勤時間後にして下さいと言われてなんとなくモヤモヤして一日を過ごしました。

 

 

相談室に呼ばれる☆どっきどきー!

 

やっと呼ばれて施設長、課長とともに相談室で話し合いです。心療内科に行くことは事前に課長に話してあって、自分はもう今週いっぱいで退職したいことも伝えてあったので話はスムーズに進みました。ワンクッション入るのっていいですね☆課長にも言われていたんです。話し合う前にぼくから施設長に話しをしてそれから君を呼んでの話し合いになるからそれまで待っててねって。

 

 

 

自分の気持ちを伝えました。緊張するよー。

 

病院で先生と話したことを伝えることにしました。でもまずはなんて切り出していいのかわからなくてですね。沈黙。。。きまずい。。。むこうも様子見てるんですよね。。。しーんです。こっちの出方しだいということなのでしょうか?考えたところでわからないのでしゃべります。わたし。昨日はお休みしてしまってすみませんでしたって。

 

 

 

有給消化?休職?どっちにするの?

 

それから病院で先生と話したことを話しました→病院に行ってきたんですが先生からはもう出勤しなくていいって言われたのです。でも今週は様子をみてみたいなぁと思いまして。。そしたら先生はこのまま辞める選択もあるし、しばらく休んで様子を見る休職っていう形も選べるよって言われたんです。でも休職するつもりはないので。。。はい。。。今週は出勤して来週から退職という形になればと思っているのですが。。。。こんなこといっていいのかぁとか思いながらもじもじしてます。休職もありなんだけどなぁとか思ったていたのですがなんかペラペラと退職に向けて話している自分がいました。なんでなんだろ。。

 

 

病床手当をもらうのだったら絶対休職!!!

 

 

まさかの会社側からの提案!?

 

するとですね、意外や意外。向こうから提案してきてくれました。君がすぐに退職したいことは聞いていたんだけどね、まだ有給がまるまる一か月残っているから今週すぐに退職するのではなくて一か月を有休消化と言う形にして来月退職するのはどうですか?そうすれば保険も使えるし病院にだって通えるからって。。。どうなんでしょうか、自分は年休を買い取ってもらってハローワークへGO!と思っていましたので、人から提案されると裏があるのでは思ってしまって素直にハイと言えないんです。でもそっちのほうが絶対いいですよって話になって終わりっぽい雰囲気になってしまったんです。いかんいかんいかん診断書!

 

 

 

診断書を提出〜☆

 

急いで病院から書いてもらった診断書を渡しました。どきどきです。むこうもなになに?何が出てくるの?って感じで、封筒を受け取って診断書だってわかると、えっ!?て言う顔していました。開けていいですか?と言うわれましたが、どーぞどーぞです。渋い顔をしてますねー。なんてかいてあるんだろ。見たいなー。透けて見える向こう側の字をなんとか読めないかと凝視しましたが無理ですねー。青い筆記体のような達筆な字で7行くらい何か書かれていたようでした。病名とか書いてあるんですかねー。

 

 

 

うちの職場って☆うつ病ばっかだ

 

読み終わると顔を上げておもむろに、こういったクリニックにいったことはありますか?と聞いてくるのでかまえますねわたし。いえ、初めてです。何かを探っているようで不安になります。誰かのパターンに自分をあてはめようとしている感じでした。うちの職場ではかなりのうつ病率が高く、現在休職しているひとも3人います。過去にもうつ病で辞めたひとも何人もいて多い職場なんですよね。。。わたしの病名はなんなんだろう?あとで先生に聞いてみよう。

 

 

みんな休職して病床手当をもらっているはず!!!

 

 

退職理由が何なのかわからい。。。

 

眠剤は飲んでいますか?み、みんざい???わからないよー。お薬は先生から頂いていて確か心が落ち着く薬と書いてあったと思います。すっごい勢いで思い出せましたが薬の説明読んでて良かったーと思いました。こんなんで納得したのかどうかわかりませんが、じゃあこれが退職理由と言うことでと言われて今言ったことをもう一度考えみてくださいね。といわれてバイバイになりました。それって退職理由が診断書っていうことになるのでしょうか?

 

 

たぶん、うつ病ですな。。

 

 

診断書を提出したからとりあえずいいや☆でいいかな?

 

わからない。わからない。わからない。。。。。よくわからない。。。そのままむこうのペースにのっていいのか。まぁでもこのまま流れにのっていいのかなぁという思いになりました。これって会社都合退社になるのなかぁとか。。。職場的にはこれ以上休職の人をだしたくないってことなんですね。休職すれば傷病手当の道もありますが、なんか違う気がするので。。。どうなんでしょうか。。わかりません。。

 

 

 

とにかく今週を乗り越えよう!!それからだ!!!

 

 

 

 

 

給料締め日からの端数を日割りにして前倒しで今月の給料にねじこむとかの話

 

 

ここからの話はけっこうきわどい話になりますね☆こうゆう話しって当事者しか知らないことだから結構知りたい情報なのではないでしょうか!?

 

 

退職する決意を伝えてから職場に挨拶するまでのメンタルボロボロになった話

 

あと少し頑張って会社に行こうって思ったんですがムリでした;;夜になるとつらくて限界になってしまったのです;;なんで今週は様子見て出社します。なんて言っちゃったんだろうって後悔しましたが起きて出勤することにしました。

 

 

運良く朝一で施設長に話しかけるチャンスがあって言うことができました。やっぱりムリです。今日いっぱいでいいですか;;って。なんでも良かったのですが考えてしゃべるというよりも、ぺらぺらと思いを伝えていました。必死で、昨日、提案していただいた有休消化の方法でお願いしますって。言ったとたんになんか憑きものがとれたというか肩の荷が降りたというかスーッとした気持ちになりました。そのあとの仕事中も今日で終わりなんだと思うとさみしくなりましたが、ぷいぷいと頭をふってリセットです。

 

 

一緒にチームを組んでいた2人だけには辞めることを伝えました。ごめんねって。驚いていたけど受け入れてくれました。残されるほうってつらいですよね、去る方は楽です。去る方はもう過去の出来事になってしまいますが残された方は日常が続きます。突然やめることになっちゃってごめんなさい。。。

 

 

帰るころ課長に呼ばれました。

 

今日いっぱいで終わりにするって言ったらしいね。。
これからどうする?書類とかも取りにくるのはしんどい?郵送もあるよ。
最後の確認ですね。いやーもう早くここから去りたいという気持ちでいっぱいのなか書類を受け取りに来ますとはいえません。もう来ないということを伝えて郵送にしてもらいました。

 

退職手続きの書類は絶対郵送にしてもらった方がいい!!
コツは
⇒最後まで相手の話を聞いたあとにしょんぼりしながら
⇒「もうこれません;;郵送にしてくださいT-T」です☆

 

そのご事務所に職員が全員集められて私が今日で退職というか有休消化で退職とういことが皆に伝えられました。チームの人以外には誰にも言っていなかったので皆驚いていました。やっぱりと思ったのが前に呼ばれて一言です。。。。いやーT^Tでしたよ。ただでさえ口下手なのにさらにみんなの前でしゃべるなんて拷問ですって。でもここは会社員のけじめですね。円満退社になるためにはセオリー通りにやることなのです。

 

 

突然の退社になることになってしまって申し訳ありませんでした。
みなさんに助けられていままでやってくることができました。
ありがとうございました。

 

きつかったー;;

 

まあでも最後に挨拶できてよかったです。そのあとはみなさん腫れものに触るように何も聞いてきませんでしたね。更衣室で着替えていてもシーンでした。もっとがんがんきていいのに!

 

 

退職手続きの話を事務とするあれこれ

 

最後に事務所に寄ると月末日付けで退職届をだすようにと言われました。退職日を月末にするか?それとも給料日の締め日にするか?で悩んでいたのですがこちらの意見は通らずという感じで有無も言わさず月末日付けで退職届を出すようにといわれました。

 

 

でもここでわからないままにしておくと後で後悔しますので疑問に思ったことは聞いてみることにしました。給料日が25日なので31日付けにすると次の月のお給料が発生してしまうのでは?(そうすると私の失業手当代が。。。6ヶ月分のお給料の平均額になるので少なくなっちゃう!とはいいませんでしたが。)そうつたえると、締め日の後の退職の場合は日割りで給料を計算して前払いとして退職月のお給料に組み込まれるということでした。難しいことをいわれてしまったので何も聞き返せずに終わってしまいました。。いいのかなあこれで。。。前払いシステム。。。。。じゃあその月はお給料がいつもより多くなるということなのでしょうか?給料がきてからでないとわからないなぁ。。

 

 

退職日を月末にするか?それとも給料日の締め日にするか?得なのはどちらなのか?
お給料が振り込まれてからまたお伝えしますね。

 

 



 

 

 

あれれ?なんか自分から会社辞めたみたいになっているけど、クビにしたの会社のほうだからねーーーー!!!

 

 



これで会社都合退社になれる 初診で診断書のコツ 退職届の書き方☆会社都合!限定バージョン