特定理由離職者 条件

特定理由離職者の退職理由一覧

 

自己都合退社だと思ってたら会社都合になれるケース
ねぇ!?それって☆
会社都合退社じゃない???

 

自己都合退社から会社都合退社にヘンシン☆できるかな?

 

 

ハローワークで会社都合退職にしてもらえる一覧です♪

 

⇒これを特定理由離職者というのだよー☆

 

自分にあてはまるものはありますか??

 

 

1 心身の影響(うつ病)・体力不足

 

2 響勤務地が遠くなった入社前に聞いていた話と条件が違う

 

3 給与支払いの遅延・滞納・未払い

 

4 給与の85%以上の減額

 

5 残業が多い(毎月45時間以上×3ヶ月以上)

 

6 仕事内容を変更させられた

 

7 更新前提だったのに雇用契約が更新されない

 

8 長く働いているのに雇用契約が更新されない

 

9 セクハラ、パワハラ、いじめ、嫌がらせ

これは本来なら完璧に会社都合になるなのですが、退職届でセクハラが理由でやめます。なんて言えないですよね。おまえのせーでやめたんだーい!って面と向かって言ってるようなもんですからね。そんな面倒なことがもうしたくないから辞めるんですからね。そこでコツはね退職届には一身上の都合により辞めますってかいてあとからハローワークに実はパワハラがあってとかいじめられてしまってとか言うんですよー☆

 

10 結婚による転居

結婚による転居っていう理由が特定理由離職者になります。ハローワークに持っていくものは結婚後による改姓と転居後の住所の確認がとれるものであればオッケーで免許証で大丈夫です。ローカルルールもあるよー。所轄のハローワークに確認してくださいね☆

 

11 事業所の移転

通勤の往復時間が4時間以上で移転を知ったのが1年以内。ハローワークにもっていくものは、事業所移転の通知とか事業所の移転先が分かる資料や君の通勤経路に係る時刻表などだよ。

 

12 妊娠・出産

※妊娠、出産で退職したママさんたちは働けない人とされて失業保険がもらえないのですが、「受給期間の延長手続き」をすれば、ひと段落して失業保険をもらうことができるのです☆でも手続きを忘れないでくださいね。忘れてしまったら失業保険もらえなくなってしまいますから。受給期間の延長手続きは退職して31日目から1ヵ月以内にハローワークで手続きですよ。

 

13 介護

妊娠、出産で失業保険を受け取るママさんケースと同じになります。親の介護状態ということで働けない人のくくりになってしまうのです。失業保険は働く意思のある人に支払われるものなので、介護ではそれに当てはまらなくなってしまうのです。だから特定理由離職者となってすぐに失業手当をもらえるのかなって思ってたらそうではなかったんです。ただ、介護から手が離れたときに就職活動を開始できることになったら失業手当を受け取ることができるようになりす。そのときは会社都合の失業手当となりますから延長手続きを忘れないでくださいね☆受給期間の延長手続きは退職して31日目から1ヵ月以内にハローワークで手続きですよ。なので、すぐに失業保険がほしいから介護を退職理由を介護にするの間違えでしたね。って何が間違えだって。。。^-^ /

 

どーぉ?あてはまるものあった?

 

もっともっと詳しく知りたよーってなったらハローワークなんですが、聞き方があるので注意してくださいね。たとえばこんな感じで聞くと丁寧に教えてくれたりします。参考にどうぞ〜。・・・会社では会社都合退社にしてくれないようなのですが、自分にはこれこれこういう理由があるので特定理由退職者に当てはまるような気がするのですが・・・ぅ〜ん・・・、どうしたらいいでしょうか?みたいな感じで聞くといいですよー☆

 

 

 

⇒全国ハローワークの所在案内|厚生労働省

 

 

 

 

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それはわかったけどさー

 

 

もう会社やめちゃって会社からの離職票に会社都合退社って書いてないの。

 

 

どうすれば特定理由離職者になれるの?

 

 

 

そうですよね。そうですよね。そこですよね。

 

 

 

⇒ハローワーク初回の受付のときに

 

 担当者さんにいうんです!

 

 

 

 

わたし自己都合退社になってるけど本当はこんな理由でやめてるんです;;っていうんです。

 

 

初回ですよ!初回の受付の時に言うんですよ☆

 

 

 

〜こちらでもっと詳しく特定理由離職者のなり方を説明してます☆

 

 

 

 



これで会社都合退社になれる 初診で診断書のコツ 退職届の書き方☆会社都合!限定バージョン